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人才理念 

人才发展价值观

尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的心灵。

 

人才发展愿景

这是一个海纳百川的团队,在这个团队里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人才实现自己的人生梦想

昊亿人才战略规划目标

利用五年时间,培养一支专业的赢得市场领先、引领价值导向的人才队伍,支持昊亿实现

西北电力能源部署的战略目标。

 

文化体系

昊行健,亿无限 

我们要像宇宙一样运行不息,刚毅坚卓,不断创新,做电力能源大业的社会栋梁

 

文化传承

昊亿电力秉承昊亿集团的企业文化,推行以业绩为导向的企业文化,施行以价值增加为本的管理,致力于股东价值和员工价值的最大化,追求员工与公司一同成长,实现与您公共携手、改变生活。

 

企业愿景

做一流智能电力企业,做最受尊敬企业

 

企业使命

员工价值最大化

要以人为本,善待员工,不断满足员工的物质和文化需要,满意的员工创造满意的股东价值。

 

企业价值观

诚实守信,业绩导向,以人为本,创新发展

诚实守信是昊亿电力的核心价值观,是昊亿电力建基立业的根本;业绩导向是昊亿电力发展壮大的支撑;以人为本是昊亿电力价值创造的宗旨;创新发展是昊亿电力迎接挑战的动力。

诚实守信

敬畏法纪、尊重制度,坚守法律和道德底线。

遵守商业伦理与契约精神,维护利益相关方合法权益,信守承诺,知行合一。

倡导真诚坦率的人际沟通,不唯上、不专断,构建简单透明的管理氛围。

业绩导向

昊亿电力作为商业机构,业绩是企业生存和发展的生命线,必须坚持以实力去竞争、以付出求回报、用业绩来说话,才能持续为社会创造价值。

昊亿电力的业绩不仅表现在经营规模、发展速度上,还要反映于组织能力的提升、管理模式的创新,以及优秀人才的培养等各个方面,是全面、均衡、高质量的业绩。

没有增长的业务不是好业务,没有业绩的团队不是好团队。业绩是昊亿电力选人、用人、评价人、激励人的重要标准。

以人为本

尊重人的价值,开发人的潜能,升华人的心灵,从生活、情感和成长环节关爱和善待员工、为员工构建价值实现的平台,共享发展成果。

心怀感恩,谦卑行事,强调均衡与可持续发展,追求多方合作共赢以及人与自然、社会的和谐共生。

创新发展

中国未来的发展要靠科技创新驱动,而不是传统的劳动力以及资源能源驱动。坚持客户导向,勇于颠覆自我 ,鼓励创新思维,坚持持续学习,实现创新在基层,创新在岗位,人人创新、全员创新。

 

企业发展理念

做人、做事、做实、做强、做长

 

企业精神

务实、专业、协同、奉献

 

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